Você não precisa cometer um erro primário para afastar recrutadores do seu currículo: muitas vezes, o problema está nos detalhes.
Segundo Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor RH, não é raro encontrar CVs aparentemente perfeitos que pecam em algum ponto pequeno, porém crucial.
“Já recebemos currículos maravilhosos em que faltavam ‘apenas’ o e-mail e o telefone do candidato, por exemplo”, conta Karpat. “Sem isso, sequer pudemos entrar em contato com ele”.
É longa a lista de detalhes que arruinam as suas chances de sucesso. Confira abaixo os mais mencionados pelos recrutadores:
1. Não reler o que você escreveu
Dois erros de digitação no currículo são o bastante para desclassificar um candidato nos Estados Unidos, mostra uma pesquisa recente da Robert Half.
No Brasil, não é muito diferente. O que decepciona o recrutador, explica Karpat, é perceber que o candidato não se deu ao trabalho de revisar o próprio CV.
Quando há erros de português ou mesmo de inglês, por menores que sejam, o efeito também pode ser devastador.
2. Exagerar na forma
O seu currículo pode até ter um conteúdo impecável – mas o recrutador engolirá em seco se ele tiver um design extravagante.
Excesso de cores, imagens desnecessárias e fontes inadequadas são alguns dos problemas visuais lembrados por Felippe Virardi, gerente da Talenses.
Ao menos para carreiras executivas, observa ele, essas características podem transmitir falta de foco e até frivolidade.
3. Omitir informações essenciais
Pequenos esquecimentos também podem comprometer CVs exemplares. A ausência da seção “objetivo profissional” é uma das omissões mais comuns.
“Muita gente não se lembra de mencionar o cargo e a área de atuação pretendidos”, afirma Cristina Fortes, consultora de carreira da LHH. “A impressão que fica é a de que o candidato espera que o recrutador decida onde ele se encaixaria melhor”.
Não mencionar os resultados que você trouxe em cada emprego ou deixar de citar alguma passagem profissional também são lacunas a evitar.
4. Praticar o autoelogio
Acontece nos melhores currículos, diz Karpat. “Às vezes o candidato parece muito promissor, até começar a usar adjetivos positivos sobre si mesmo ou descrições exageradas de seus resultados”, afirma.
A falta de modéstia azeda o humor do recrutador – mesmo que apareça poucas vezes no CV.
Segundo Virardi, o problema está na subjetividade da avaliação: ou você apresenta dados concretos sobre o seu desempenho, ou parecerá amador e pretensioso.
5. Queimar etapas
Os recrutadores também se decepcionam com currículos que revelam, nos detalhes, uma certa impaciência para conquistar a vaga.
Cristina menciona o caso de candidatos que incluem pretensão salarial, referências e cartas de recomendação no documento.
“São passos que precisam ocorrer no devido tempo, geralmente durante as entrevistas”, explica a consultora. Ainda que de forma sutil, a presença desses elementos pode ser vista como sinal de ansiedade e desconhecimento do processo.
Fonte: MSN Dinheiro
