SE EU FOSSE PREFEITO.
Sabemos que nesta vida, querendo-se, pouca coisa é impossível. Eu ser Prefeito, impossível. Por isso fico à vontade para devaneios. Li no Blog de Geraldo José algumas pessoas usando deste devaneio.
Como Prefeito, talvez só trabalhasse dois anos. Os dois primeiros seriam dedicados a montar equipes de trabalho. Por que tanto tempo? Porque vivemos um mundo de pessoas desprovidas de capacidade e os capazes, normalmente indisponíveis. Além disso, a batalha a ser travada com a Câmara de Vereadores para aprovar as reformas.
I PASSO – Formação das Secretarias com as respectivas Coordenações:
1. SEEECS – Secretaria de Educação/Esporte/Cultura e Social.
2. SEIOSU – Secretaria de Infra Estrutura/Obras/ Serviços Urbanos.
3. SEPAS – Secretaria de Planejamento e Assessoria.
4. SEAP – Secretaria de Agricultura e Pecuária.
5. SEAF – Secretaria de Arrecadação e Finanças.
Teríamos ai 05 (cinco) secretarias, com 13 (treze) coordenadores de nível I.
II PASSO – Aprovação de remuneração condizente com funções, obrigações e compromissos.
Secretários – R$ 25.000,00 / ano base 2012.
Coordenadores nível I – 15.000,00 II
III PASSO – Exigências:
• Tempo integral
• Possuir curso que tenha relação com as funções que vai assumir
• Assinar compromisso de dedicação integral sem limite de horário
• Ter postura de pessoa ética e dedicada
• Compromisso de atendimento ao público com firmeza, porém com cordialidade e educação, sem aceitar provocação, mas aceitando críticas e sugestões.
• Obrigatoriedade de cursos e treinamentos de atendimento ao público e entidades privadas e públicas.
Vale lembrar que o coordenador nível I equivale ao Secretário nos moldes atuais. Sendo o Secretário um coordenador geral ou um super Secretário, controlando e atendendo aos diversos coordenadores. Exemplo: a SEEECS deve contemplar além dos quatro coordenadores de nível I, mais uns doze coordenadores de nível II e III. Estes com salários entre R$6.000,00 e R$ 4.000,00.
EXIGÊNCIA MAIOR: Que todos os funcionários públicos Municipais, especialmente os de cargos de confiança, tenham em mente, que sua IMPORTÂNCIA será proporcional ao atendimento às pessoas.
PRIORIDADES INICIAIS:
Funcionamento do código de postura; cuidados primários com as praças, jardins, logradouros públicos, iluminação; recuperação de calçamento, tapa buracos; reativar atendimento ao esporte e cultua etc. Grandes obras, prioridade nº 2.
DIFICULDADE Nº 1: Aprovar projetos. Motivo: não negociaria cargos, não aceitaria barganhas, não dividiria Secretarias em função de apoio político. Vale salientar que atenderia líderes e vereadores nas suas indicações, caso pessoas indicadas satisfizessem as exigências contidas no III PASSO.
MAGOM – Contabilista, Administrador de Empresa e membro do Lions.
